Sécuriser ses recrutements

Organisme Datadocké
  • Handicap moteur
  • Handicap auditif
  • Handicap mental/pychiques
  • Handicap visuel
Certifié Qualiopi, action de formation

Durée

1 jour (1 jour = 7 heures)

Délais d'accès : nous contacter pour effectuer votre demande par téléphone au 05 56 37 26 09 ou par e-mail à contact@proformed.fr.
Votre demande sera prise en charge entre le moment de l'ouverture de la formation sur le site et ceci jusqu'à 7 jours avant le démarrage de la formation.
Ceci sous réserve de place disponible et de la validation de votre paiement.

Date

Possibilité d’adapter notre formation (dates & lieux) selon vos besoins ou contraintes en « présentiel » ou « à distance » en inter ou en intra.

Merci de nous contacter pour étude de votre demande

Tarif

450,00  TTC

Notre prix inclut les frais pédagogiques, le déjeuner et les pauses pour chaque jour de formation.

Selon votre profession, le thème de l'action de formation, et votre budget restant, des possibilités de prise en charge existent

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Présentation de la formation

Le recrutement est un enjeu majeur pour l’entreprise.

Pourtant, peu de personnes en charge du recrutement n’est réellement formée pour le faire !

Cette formation  vous apporte la structuration pour vous permettre de bien recruter et de pouvoir choisir le meilleur candidat en toute objectivité. Le plus de la formation, vous recrutez pour votre équipe ? alors apprenez à bien vous connaitre cela vous permettra de recruter non pas une personne comme vous mais une personne complémentaire.

Objectifs de la formation

Objectif général

Savoir structurer sa démarche de recrutement. Savoir sécuriser cette démarche grâce aux outils qui sont liés.

Objectifs séquencés

  • Appréhender la technique de recrutement pour pouvoir l’utiliser aisément.
  • Savoir préparer un recrutement
  • Savoir faire passer un entretien structuré pour pouvoir retenir objectivement la candidature la plus adaptée
  • Connaitre et savoir utiliser des outils permettant de confirmer les critères de sélection, identifiés lors de l’entretien

Outils pédagogiques

  • Powerpoint
  • Jeux de rôle en équipe et individuel
  • Démonstrations
  • Entrainement

Programme jour 1

09h00 – 12h00

La phase amont du recrutement

  • Rappel des enjeux liés au recrutement : humains, financiers, organisationnels,
  • Le processus de recrutement et la préparation : les étapes à suivre,
  • Les moyens de diffusion : gratuits / payants et autres moyens de recherche
  • Les règles à connaitre lorsque l’on est recruteur d’entreprise
13h00 – 16h00

Le recrutement

  • Les différents outils liés au recrutement : restitution du test
  • L’accueil du candidat et la présentation du déroulé de l’entretien,
  • La conduite de l’entretien : le verbal et le non-verbal
  • La conclusion de l’entretien
16h00 – 18h00

Après l’entretien

  • Analyse des réponses,
  • Choix du / des candidats,
  • Retour aux candidats

Formateur

Céline Martin
Spécialiste des ressources humaines

Céline MARTIN, après l’obtention d’un master II en Ressources Humaines, elle occupe des fonctions de Responsable du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières, puis intervient en qualité de Ressources Humaines – RRH puis DRH. En 2015, elle créée sa société d’accompagnement global ou ciblé en Ressources Humaines, où elle accompagne les TPE/PME sur l’ensemble de ces thématiques.

Sa formation

  • Master II en Ressources Humaines – INSEEC Bordeaux
  • DU en Ergonomie et Écologie Humaine – Paris I – Panthéon / La Sorbonne
  • Préparation d’un titre professionnel en Morphopsychologie